来自 CC防护 2021-01-09 15:47 的文章

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西班牙科技辩论中的女性_小组成员分享了什么?

10月底,我带领伊凡蒂参加了在马德里举行的itsm Vision18大会,包括一个展位和一个有客户证词的演讲时段。主题是"Innovación,Tecnología,y Personas para la Era Digital"(数字时代的创新、技术和人才)。今年,itSMF西班牙首次决定组织一场关于女性科技辩论,ddos防御服务,作为大会的一部分,由教育、技术或性别专家组成的专家小组参加。辩论的目的是分析所有关键问题,分享不同的观点,并提高技术界的敏感性。这场辩论集中在产生共同愿景的真实经验上,由专门研究机会平等的咨询公司BreakTheGap的劳拉•马丁内斯•阿尔瓦罗(lauramartinezalvaro)共同组织。伊凡蒂应邀与一位男性代表、伊比利亚地区经理何塞·拉蒙·克雷斯波一道参加了小组讨论,我们也有机会介绍了西班牙女性科技调查结果。辩论期间讨论了下列议题:人才4.0:是否正在开发适合数字化的人才?缺货吗?STEM:有足够的STEM职业吗?科技女性面临的挑战:女性代表性不足吗?我们如何吸引更多的女性使用科技?什么因素起作用?机会:公司或组织吸引/留住女性的最佳做法是什么?管理层:配额有效吗?你如何平衡决策?西班牙呢?在西班牙,统计数据显示,只有不到25%的妇女从事科技工作。统计数字还显示,妇女在信息和通信技术(ICT)部门的人数少于男子。这种不平衡在妇女比例较低的责任职位上更加突出。对技术专业人员的需求越来越大,但市场上现有的人才很难满足这种需求。大学毕业生越来越关注"数字技能差距"和"信息和通信技术领域的性别差距"。然而,全球科技公司的几家子公司都由女性领导管理。西班牙有六家科技公司由一名女性管理:微软、谷歌、IBM、惠普、Facebook和Twitter。和其他国家一样,"西班牙的女性代表了公司巨大的人才潜力,如果不是为了社会公正,为了商业竞争力,这些都不应该被浪费,"露西亚·科托说。在技术领域,另一个问题是缺乏STEM的职业辅导被认为是女性获得更好工作机会的一种好方法。公司也应该提出这个建议。劳拉•马丁内斯•阿尔瓦罗(Laura Martinez Alvaro)还提到了"管道泄漏"效应(打破了玻璃天花板:来自领导女性首席信息官的观点:德勤2018)。为什么有那么多女性在初级职位上,而在高管职位上却很少?小组成员有什么要说的?下列专家是小组成员:劳拉·马丁内斯·阿尔瓦罗(BreakingTheGap的合伙人总监)罗伯托·兰茨·托雷洪(美国人才发展联盟副总裁)Marta Olea de Cárdenas(马德里理工大学学生和国际关系副主任)Eduvigis Ortiz(NovaRed西班牙联盟和营销部销售总监)Idoia Maguregui(CIONET咨询委员会主席)Sonia Comajuan Comí(客户服务办公室海拔软件)JoséRamón Crespo(西班牙国家队经理伊万蒂)克劳迪娅·迪里恩佐(西班牙EasyVista大区经理)Rosalia O'Donnell Baeza(西班牙电信公司Talentum项目)Lucía Coto Sauras(ICT女性领导者itSMF)劳拉·马丁内斯·阿尔瓦罗BreakingTheGap合伙人总监"在企业界做了将近18年的管理顾问后,为了帮助企业留住最优秀的人才,我决定开创自己的咨询业务,打破差距。在这二十年里,我看到了才华横溢、才华横溢的女性是如何辍学或安顿在工作岗位上,或是自己创业。这对公司的道德和商业结果都不好。事实上,麦肯锡(McKinsey)的几项研究显示,性别差异化的工作场所表现优于其他工作场所。我的目标是帮助企业利用他们最好的人才,因此,帮助促进妇女的经济赋权。»奥尔蒂斯·莫伦塔NovaRed西班牙联盟和营销部销售总监"从内部改变社会是每个人的责任。每天都要做些小动作,这对我们的女孩们的现在和未来都有很大的影响。我们可以为所有人建立一个更加公正和平等的社会,ddos防御工具免费,在家里,在工作中,在我们生活的任何时候都是一个榜样。让这一信息与我们的例子站在一起,即技术是一种强大的工具,它使我们能够创造和塑造一个人人机会平等的世界。"马尔塔·奥里亚·德·卡德纳斯马德里理工大学学生与国际关系副主任"芬欧汇川大学(UPM)正积极面对日益增长的技术概况需求,根据著名的QS排名,我们目前是工程界第一所西班牙语大学,我们正努力保持这一领先地位。但我们需要更多的女孩。几乎所有的芬欧汇川大学学位都存在很大的性别差异。芬欧汇川集团内部IT职业的性别差异是巨大的。他们是所有芬欧汇川最大的。目前这些计算机学位的女生比例没有变化。不幸的是,恰恰相反。2001年,在ETSI Sistemas Informaticos,有25.6%的妇女,而现在这个比例是12.7%,cc攻击这么防御,是所有芬欧联运动中最低的。还有许多工作要做……"伊多亚·马古雷吉·维拉兰CIONET总裁顾问委员会女性组织能赚多少钱?人才没有性别,赌人才就是赌平衡和可持续发展,如果我们有一个没有女性的社会会发生什么?它会很快消失,我认为这就是那些不押注于多元人才的公司的情况。在西班牙,妇女在公司管理机构中的代表性是否足够高?这对竞争力有什么影响?我们如何平衡决策?显然不需要,你只要看看报纸就行了,因为我们已经在许多公司里组成了董事会和指导委员会。他们是少数能谈论平衡的人。最具竞争力的社会或公司,是那些更加平衡的社会或公司。性别多样性与盈利能力和价值创造之间存在关联(麦肯锡)。例如,根据这项研究,理事会的多样性意味着结果的改善率为43%。"罗莎莉亚·奥唐纳·贝扎Talentum项目,西班牙电信"我们必须在小学一年级就开始为女孩们创造STEM职业。Telefónica Talentum学校的经验是,DDOS防御案例,在那个年龄,唤醒这些活动的兴趣没有差别,它们形成于机器人技术、应用程序、网络开发、学校里的男孩和女孩。"为了解决缺乏STEM职业的问题,尤其是妇女,必须制定不同的管理模式,考虑到新一代的价值观,并使这些职业具有吸引力。目前,STEM职业被认为要求很高,而且他们所从事的职业总体上不太有吸引力,对奉献精神的要求也很高。Telefónica的Talentum LABs模型在这个意义上是一个有效的管理公式。"

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