来自 DDOS 2022-05-25 22:10 的文章

抗ddos_高防虚拟主机zxhost_超稳定

抗ddos_高防虚拟主机zxhost_超稳定

了解如何让安全团队保持积极性,并参与当今充满挑战的行业

这是当今It和安全渠道的压力锅-一个不断带来惊喜、客户预算紧缩、解决方案复杂性甚至需要更多时间的威胁环境,然后就是所谓的"利润"。

面对这些障碍,CDN部署防御DDOS,如果你正在经营托管服务或托管安全服务业务,你最不需要的就是团队士气、动力和绩效的下降,或者更糟糕的是,突然退出你的公司。

网络安全行业、数字化,而不断变化的工作场所往往可以成为一些员工的激励因素,而对其他人来说则太过势不可挡。事实上,敬业的员工会产生结果。

你是否有时间投资于你的团队并推动敬业度?你知道从哪里开始吗?这可能比你想象的要容易。

你的团队是你业务的强大资源。这些人是您公司的大使,随时准备相信您的愿景,打造品牌,为公司的成功成长做出贡献。

这比以往任何时候都更为关键。在快节奏的数字时代保持相关性不仅需要技术技能和正确的产品组合,还需要专注于客户服务。谁能比你前线的人更好地做到这一点?

不难看出投资与业绩之间的相关性。事实上,在《财富》杂志年度最佳演出公司排行榜上,希尔顿、Salesforce和Workday等公司只是投资于员工打造快乐的全球品牌中的一小部分,生产力和增加经常性收入。

是时候将同样的重点应用于管理型It和安全服务。

领导力通常会激发参与度。例如,你选择如何管理和损坏你的团队以及你为你的工作场所创造的文化等因素,有助于为你的团队提供一个展示你对团队的承诺的聪明基础。最近的一项人力资源调查显示,74%的员工认为领导风格是员工敬业度的最大影响因素。

真正对团队进行投资——也就是说,除了销售业绩和底线数字之外,对员工产生兴趣——是值得的。然而,在人力资源调查中,只有28%的受访者认为他们的领导者在培养参与度方面非常熟练。对于IT服务提供商或转销商而言,积极参与可能是赢得新客户和持续产生经常性收入的不同之处。

如果您经营的是小型企业,你可能已经有了良好的敬业度——在团队成员少于250人的公司中,78%的员工高度敬业——但关键是展示出对你的团队的始终如一和真诚的投资。

所以问题变成了,你将如何让你的员工参与进来,防御ddos云盘,投资于他们的技能和独特的才能,并在托管服务和安全领域打造强大品牌?

方法因管理风格、团队技能和特点而异,和业务目标。但你可以采取一些切实可行的步骤来启动这一旅程。

建立信任表明你对团队的技能和潜力充满信心,这会激励和激励人们。展现信任不是一朝一夕的事——这是一项艰巨的工作,每天的工作节奏之快让它变得更具挑战性商业

建立信任始于诚实和支持。通过与团队成员沟通,创造一个安全和支持性的环境。为每个团队成员留出时间,无论时间多么短暂。联系和沟通,即使是一杯咖啡或午餐,或10分钟的户外散步。

保持一致,定期安排时间进行联系,并以明智的方式利用这段时间。询问他们一周的情况和当前面临的挑战。他们对公司的发展方向有何感想?作为一名管理者,你如何改进?您如何更好地支持他们?分享对业务的见解。

您的时间和对话将帮助您了解您的团队。作为回报,他们将能够看到您对他们的角色和贡献的兴趣。

您的团队成员是您的大使。你如何帮助他们达到下一个水平?你是如何激励他们做得更好的?

委派责任更大的新项目是一个很好的开始。分配一个有目标和时间表的项目,这是业务目标的关键。分配新任务和项目会激励团队成员表现出色并做出贡献。它也开始从你的盘子里拿走东西,这样你也可以取得进步。

授权团队对每个人来说都是双赢的-谷歌将其列为最佳管理者的十大特征之一。

在你要求他们承担的事情上要有策略。不仅要了解他们当前的任务和责任,还要了解他们面临的挑战以及他们如何看待成功。他们觉得自己在哪里发光?有哪些领域你可以更好地支持他们?

对他们的道路抱有真正的兴趣,并且要实事求是。

营造一个学习、进步和职业发展的环境是一项明智的投资,将带来更强大的,更具竞争力的业务。

您的团队如何保持行业最佳实践、销售技巧和技术的更新?您目前有哪些培训和继续教育课程?您是否在投资内部培训计划?为了挑战、激励和确保持续改进,您采取了哪些措施?

如果您目前有培训计划,它们是否对每个团队成员都有效?他们是否符合您的业务目标?