来自 DDOS 2021-06-10 06:08 的文章

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有时我们很容易忘记,现在的年轻员工就是明天的经理。如果我们不能理解他们如何使用技术,感知安全和隐私,这将对未来的劳动力以及组织抵御网络威胁的长期能力产生重大影响。为了阐明这一问题,Centrify最近委托进行了一项新的深入研究,不仅对1000名18-24岁的英国上班族进行了采访,还采访了500名高级决策者。上周在伦敦市中心举行的一次活动上,我们通过社交媒体明星"伍迪和克莱尼"对下一代如何应对网络安全有了一些有趣的额外见解我们对他们中心化研究揭示了感知和现实之间令人不安的差距。最值得注意的是,决策者将一系列安全问题归咎于年轻员工,包括过度共享数据、滥用技术和导致数据泄露。然而,实际上,管理者更可能从事多种类型的风险行为,免费的ddos防御,包括与同事共享密码、访问可疑网站、点击可疑链接以及从公司删除信息。然而只有12%的人认为他们是安全问题的主要原因。如果企业想要在管理网络风险方面变得更聪明,那么高级管理人员和年轻员工之间的这种"我们对他们"的动态需要改变。伍迪和克莱尼我们在台上和伍迪和克莱尼聊天时发现了很多。随着社交媒体在Facebook和Instagram上拥有超过100万粉丝的轰动效应,以及YouTube视频的浏览量超过5000万,他们的许多粉丝将成为下一代劳动力的一部分。他们在网上的个人资料使他们非常敏锐地意识到网络空间所面临的威胁。伍迪称,安全事件的影响"可能是巨大的",云cdn防御cc,两人已经亲身经历过黑客试图删除他们所有Instagram粉丝和帖子的企图。Kleiny还解释了一个非常令人信服的鱼叉式网络钓鱼尝试,试图诱使他们访问一个欺骗域名来泄露他们的登录信息。在黑客劫持了他们的账户并开始发帖后,同样的攻击活动已经失去了10万名追随者。这无疑教会了他们多因素认证的价值,ddos防御程序,以及不在网上共享任何敏感账户信息的价值。尽管将伍迪和克莱尼视为下一代劳动力的代表可能不公平,WAF防御cc攻击,但正如我们的报告所示,他们的观点确实与许多年轻员工的观点一致。怎样?他们对社交媒体的掌握,对一般技术的理解和熟悉程度,以及他们对一个永远在线、相互联系的世界的设想。不过,最能说明问题的是他们的声明:"Instagram是我们的安全保障",这违背了下一代员工的普遍愿望,即放弃对第三方的网络保护责任。事实上,在我们调查的年轻员工中,不到一半(48%)表示,他们对自己在工作中的网络安全和隐私承担部分责任。缩小安全差距事实是,下一代员工并不会带来更大的安全风险。尽管Centrify收集的一些vox pop视频揭示了糟糕的安全实践,例如在所有账户中使用单一密码,但它同样突出了企业安全政策和控制执行不力的实例。一位受访者称,她的老板为她设置密码,而另一位受访者则表示,作为临时秘书,她必须在每一个新职位上寻找前任秘书的登录信息。事实上,双方都需要采取一些行动来缩小代沟。决策者必须带头,从更好的终端用户教育开始。但他们也应该学习一下:只有39%的人告诉我们,他们确信自己在理解年轻员工方面做得足够多,而五分之一的高级管理人员表示,他们不会就安全问题与员工沟通。决策者需要以身作则:通过改进他们自己的安全实践,制定和实施以无懈可击的政策为后盾的最佳实践控制。在这样做的过程中,他们必须拥抱伍迪、克莱尼和年轻一代员工视为理所当然的永远在线、相互联系的世界。我们的调查显示,22%的管理者担心年轻员工希望能立即获得数据。但他们的期望是对的。事实上,任何动态的数字组织都应该提供即时访问。关键是要安全地启用它,这也是零信任安全的由来:转向"从不信任,总是验证"的姿态,即用户经过身份验证、设备验证、权限和访问受限,并实施机器学习以适应随着时间推移的安全性。这里有很大的改进空间,也有很大的风险。因此,让我们通过鼓励年轻员工对安全承担更大的个人责任,并插入使他们能够以敏捷的方式工作的工具,来分散滴答作响的定时炸弹。要阅读完整的报告,防御局域网ddos攻击,请在此处下载"安全、隐私和下一代劳动力":https://www.centrify.com/media/4908531/cenrify_next-gen-workforce-report_final.pdf