来自 DDOS 2021-06-08 18:04 的文章

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早在8月,加州上诉法院就裁定,当员工被要求使用个人手机打与工作有关的电话时,雇主必须报销"合理比例的手机账单"。不管用户是否有无限的计划,这一点都成立。现在这项裁决正式生效,很难相信最初出现的一些吸引眼球的头条新闻:"法庭裁决可能会打倒BYOD"——"加州法院裁决威胁BYOD项目"——"CA裁决对BYOD造成重大打击!"这一裁决真的意味着拜厄德即将从众所周知的悬崖上坠落吗?一点也不。许多雇主多年来一直在按比例报销电话会议记录和数据,并将根据BYOD政策(顺便说一句,这不会很快消失)继续这样做。需要指出的是,推动这一裁决的集体诉讼似乎是这样一种情况:雇员需要使用移动设备,但没有选择使用雇主提供的设备(例如笔记本电脑)或雇主提供的连接(例如,办公室电话网)。相反,这一问题涉及外地代表,他们经常被要求将个人手机计划用于商业目的。如果员工可以选择——使用公司提供的电话,服务器如何防御cc攻击,在不报销的情况下使用自己的设备——雇主将不需要报销个人手机账单。此外,如果员工工作时不需要移动设备,云防御ddos,但更喜欢在办公室外访问工作的便利性,则无需报销。这项裁决对BYOD究竟意味着什么?加州的雇主可能需要重新考虑他们的BYOD补偿政策,并确保他们的组织有一个明确的BYOD政策和战略(所有的好的行动都要采取)。这也给雇主敲响了警钟,CDN防御游戏DDOS,他们可能利用信息技术的消费化,让员工在工作中使用自己的移动设备和数据计划,而不提供任何级别的补偿或提供公司自有设备的选择。归根结底,ddos攻击以及防御方法,BYOD的价值在于让员工能够使用他们选择的设备来提高生产率——而不是侵犯他们的权利,无论这意味着将移动成本转移给用户,云服务器ddos防御,还是需要一种能够远程擦除用户个人设备的解决方案。很明显,BYOD没有一刀切的方法,这是一个微妙的平衡行为,以适应各方的需要。