来自 CC防护 2021-12-16 10:24 的文章

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HR和IT不是天生的伙伴。从历史上看,缺乏相互理解一直是双方合作的最大障碍。然而,在一场如雨后春笋般涌现的员工敬业度危机中,这两个职能部门都认识到,它们必须走到一起,共同为这一问题提供一个长期的解决方案。盖洛普最新发布的全球劳动力状况报告发现,多达85%的员工在工作中处于空闲状态,其中五分之一的员工处于积极状态。任何一种仅以15%的产能运转的资产都将带来巨大的负担,一些商业预测估计,这一问题每年将给全球经济造成高达7万亿美元的生产力损失。这个问题迫使企业认真思考他们创造的工作体验,随着物理和数字工作场所的冲突,人们显然需要改变视角。现在是时候让人力资源部和It部门抛开各自的过去,齐心协力,最大限度地为员工体验做出贡献。人力资源和信息技术真的能协同工作吗?我们当中的怀疑论者会质疑人力资源部和信息技术部之间的合作关系是否可能。但我会回答,是的。在许多方面,免费ddos防御系统,防御cc的软件,这不再是一个选择的问题,udpddos攻击防御,因为员工的经验贯穿于组织的各个方面,而联合起来的方法是必不可少的。为了深入研究,经济学家智库(EIU)最近发布了一份由Citrix赞助的报告,探讨了企业如何管理员工体验以及技术在塑造员工体验中的作用。这项针对1145名企业高管的全球调查显示,几乎相同数量的IT和人力资源主管(分别为74%和75%)认为,防御cc攻击软件,无论是在自己的团队中,还是在更广泛的范围内,他们都有责任改善员工的体验。此外,当首席信息官和首席财务官将数字化转型视为一个共享项目时,它会有所帮助,因为45%的高绩效员工(认为自己的员工比行业同行更投入、更有效率的组织)和38%的数字化成熟群体会这样做。我们已经看到了一些职位的出现,比如人力资源技术部主管,以及为在IT和HR之间提供联系而设计的角色。EIU的调查发现,美国高防cdn云加速,40%的高绩效员工和33%的数字化较为成熟的企业强烈同意,他们正在培养具有人力资源和IT专业知识的专家,以减少这两个职能之间的障碍。我要指出的一个很好的榜样是亚马逊人力资源部的高级副总裁贝丝·加莱蒂。她是公司最高级别的女性,直接向创始人兼首席执行官杰夫•贝佐斯汇报工作。然而,在加入亚马逊之前,她没有正式的人力资源工作经验,而且是一名技术老手。技术是塑造员工的基本经验。越来越多的人力资源部门需要将技术视为一种提升和支持员工体验的方式,从灵活的工作到可持续发展,吸引和留住新的人才,甚至监测和保障心理健康。工作经验网络研讨会尽管迫切需要实现IT和HR的合作,但这并不是一项容易的任务,而且存在巨大的障碍。对于73%的企业来说,员工体验是最重要或最重要的话题,如想了解更多关于员工体验的信息,请参加3月4日(星期三)下午2:00(GMT)的工作体验网络研讨会。与我一同出席的还有行业专家Pete Swabey,EMEA编辑总监,EIU思想领袖,以及Citrix首席技术官Christian Reilly。我们将一起探讨EIU的研究结果,揭示HR和IT如何协同工作,帮助塑造员工体验。今天就注册!工作经验日期:3月4日星期三时间:格林尼治标准时间下午2点立即注册