来自 CC防护 2021-04-30 15:09 的文章

高防IP_游戏盾初始化失败什么意思_秒解封

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在我之前为《数字卫报》撰写的博客文章中,我讨论了网络安全缺乏多样性,以及为什么我们都应该专注于吸引各行各业的人加入我们的社区。在这篇文章中,我想展示英国的个人和组织正在做些什么不同,布莱恩(ISC)²的EMEA业务发展经理Higgins概述了为什么我们需要在这个问题上采取一些严肃的行动:"与有才华的年轻人和负责他们的护理和健康的成年人合作,我估计在他们告诉我的大约80%的故事中,多样性,无论是性别、生理、社交还是神经,都是机会和成功的障碍。"网络安全挑战是一个重要因素,当涉及到接触年轻人并向他们展示网络安全的机遇时报价。斯蒂芬妮奥尔德里奇,Diversity and Cyber Centurian领导挑战,ddos攻击到底能不能防御,解释了多样性是如何成为他们工作的核心:"英国网络安全挑战赛(Cyber Security Challenge UK)是由一位女性朱迪·贝克·奥贝(Judy Baker OBE)建立的,其模式‘允许任何有能力的人’通过玩行业编写的游戏展示自己的技能。2017年,挑战仍然是一个"多元化"的平台,因为我们的团队在英国各地举办活动,我们通过个人接触和社区支持并花时间涵盖我们广泛的教育和董事会活动的多样性议程。"网络安全挑战赛是一项国家倡议,很多年前,当我在一个地区性的活动上发言时,我第一次参与其中。我采访了朱迪·贝克·奥贝(Judy Baker OBE),她充满激情地谈到,需要接触到英国北部地区的年轻人,而不仅仅是那些能够接触到的人在伦敦在北约克郡的斯卡伯勒镇,为什么要用高防cdn,盖伊·鲍曼创立了克拉什实验室,一个永久性的校外电脑俱乐部,以支持他所在地区的年轻人人们把[克拉什实验室]作为社交游戏的场所,我们还鼓励编码和探索3d打印等新技术……我们提供学徒、实习机会,并与许多当地慈善机构、组织、学校和企业合作。我们很自然地吸引了很多有特殊教育需求和残疾的年轻人,对他们中的许多人来说,我们是他们唯一喜欢的校外俱乐部,他们的父母也很乐意离开他们。"盖伊解释了为什么像克拉什实验室这样的举措对年轻人来说是如此重要:"我工作的一些孩子永远不会通过他们的英语GCSE,却能说10多种不同的计算机语言,我的世界ddos防御,并且能轻易地发现代码中缺少分号或不匹配的括号。"另一个对多样性采取行动的人是丹尼尔·卡斯伯特(Daniel Cuthbert),"他对‘科技领域没有女性,这很可怕’感到恼火,但同时我也没有看到太多行动。我们的想法很小,但可以免费使用她选择的课程之一,航班和曼德勒湾的一个房间,还可以使用"黑帽子"本身。"丹尼尔亲眼看到了人们对这样一个机会的渴望:"我和莎拉并不期望得到太多的回应,但哇哦,我们错了:我们有这么多人!"!!一些真正优秀的意见,让我们很难决定。遗憾的是,由于美国签证问题,索菲娜(获胜者)未能参加美国的比赛,但我们正计划让她去英国。随着我在桑坦德的新角色,阿里ddos防御现状,我将把这作为我在社区推广方面的核心指导之一加以推动。我想鼓励其他大型组织也这样做,只有当我们集体以身作则,而不仅仅是发表评论时,我们才会看到变化。"在英国,有一些伟大的网络组织经常举办活动或在网络安全会议上有自己的立场,其中包括网络女性组织(Women in Cyber)、"欺诈女性网络"(Fraud Women's Network)和"女性参与"(Women in Cyber) 保安。那里又是一个女子保安团跑出了中央政府。这个女性安全网络是2015年初由Cath Hood和Sophia Adhami在内阁办公室建立的。两人为从事网络安全工作的政府雇员组织了许多活动,听取鼓舞人心的演讲者和成功女性的演讲,主题包括克服障碍。Cath说:"通过面向政府广大受众的会议和网络活动,我们鼓励和促进包容性和拥有多样化劳动力的重要性和好处。"GCHQ近年来也在增加多样性方面迈出了巨大步伐,认识到该机构在这方面为许多人采取了可怕的行动几十年。GCHQ前董事罗伯特·汉尼根(Robert Hannigan)在2016年为艾伦·图灵(Alan Turing)和其他同性恋者受到的对待方式道歉,直到上世纪90年代,禁止雇用同性恋者的禁令终于出台提升.GCHQ现在认识到,这取决于那些"敢于以不同的方式思考和与众不同"的人,ddos防御nginx,它需要做更多的工作来吸引多元化的劳动力。通过DeCoded和CyberFirst Girls等倡议,GCHQ积极寻求改善黑人、亚裔或少数民族背景的人的代表性,以及女人。如果你在读这篇文章,想知道你能做些什么来提高多样性,布莱恩·希金斯有一些建议:"偏见,假设和偏见永远不会从人类的状况中被根除,但我们都可以做比我们意识到的更多的事情来最小化和减轻它们的影响。想想你是如何招聘、管理或简单地完成日常工作的。不要假设;研究、教育和告知。当我们读到这篇文章的时候,你觉得谁能更包容我们呢?"如果你不需要再努力去克服或参与,你可能会一直呆在自己的舒适区。这不是多元化的生活方式,也不是让公司或世界变得更聪明的方式。"