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全球人才短缺迫使公司将重新思考其网络安全方法:与客户进行问答Scott Hawk

出版日期:2020年5月1日

各种类型和规模的组织都面临着网络安全人才的严重短缺,难以雇佣和留住合适的人员来保护其数据和系统。根据Verizon发布的一份新的战略外包白皮书,在美国,pythonddos防御,估计目前约有50万个网络安全职位空缺,全球这一数字接近400万个。

Verizon全球解决方案架构师团队董事总经理Scott Hawk,美国高防cdn云加速,第一手了解资源短缺的安全组织如何应对人才短缺。Hawk和他的团队花大量时间与安全团队和业务主管交流,以改进他们的方法并实现他们的安全目标,他看到越来越多的公司意识到他们不能自己做每件事。

我们最近问他和他的团队在与世界各地的客户会面时听到了什么。

Q。当一个组织资源不足时——意味着没有足够的员工或没有合适的技能组合——这对公司的安全态势有何负面影响?

A。网络安全管理面临着与其他学科相同的许多资源约束。必须就人员、流程和工具的投资做出决策。人们普遍认为,网络安全技能的需求量很大,成本也很高。我们知道,威胁格局正在不断演变,这使得我们传统的工具和流程面临着变得无关紧要的风险。公司需要获得现代技能和最新工具,以保持领先于不良行为者。无论是最新的威胁情报、最新的云技术平台,免费防御ddos攻击,或者是应对任何规模违规的规模,ddos防御设置,公司需要一个合作伙伴,该合作伙伴能够适应其资源限制,并针对其安全态势制定定制、协调的方法。

Q.根据您和您的团队在该领域的最新经验,什么通常促使一个公司意识到它需要考虑战略外包一些或全部的安全计划?当一名安全专业人员被问到"我们有多安全?"而他们无法在30秒内给出答案时,这表明他们需要帮助建立一种安全姿势,防御cc最好的办法,以通过耐久性嗅探测试。如果一家公司还没有经历过严重的违规行为,要求再多支付几百万美元通常是很困难的。通过新的基于使用的模型扩展一家公司的安全体系结构是一种有效的方式,可以利用合作伙伴的规模和范围,而不必承担长期、高成本的承诺。为什么公司很难找到具备适当安全技能的人?

A。我们需要找到办法使网络安全成为一个引人注目的职业选择,激发并挑战信息技术领域最聪明的头脑。为什么这么多公司很难留住安保人才?

A。我和我的团队都知道,许多人希望将他们的工作与它能为社会带来的好处直接联系起来。通过确保人们的健康、财务和在线活动的安全来保护人们免受伤害被视为许多技术专家的一项令人钦佩的使命。除非你的公司非常重视教育、社会和个人成长,以合适的价格获得合适的人才可能非常困难。托管安全服务提供商在这方面具有优势,因为他们的范围和广度……最好的提供商可以看到跨行业、跨地域和跨技术的威胁,这给安全专业人士带来了无尽的挑战。

有关战略外包如何帮助您的组织克服网络安全人才短缺并实现其安全目标的更多信息,请阅读Verizon的新白皮书:"对于网络安全,战略外包是必要的,这不是奢侈品。"https://enterprise.verizon.com/resources/whitepapers/2020/cybersecurity-strategic-outsourcing-is-a-necessity.pdf

此外,查看"托管安全服务"https://enterprise.verizon.com/resources/articles/managed-security-services/

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