来自 网络 2022-01-12 12:04 的文章

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数据泄露会给员工带来什么后果?为了回答这个问题,怎么防御cc,我们首先要探讨大多数此类事件的原因,家庭ddos防御,根据我的经验,这些事件往往根源于马虎、员工不负责任或管理不力。换言之,ddos防御多少g,不管你怎么看,人的因素是问题的核心。

试着问员工,他们的工作流程有哪些变化可以帮助他们提高生产力和工作满意度。人们通常希望以任何适合自己的方式工作,不受干扰。例如,ddos服务器防御软件,他们希望对自己的计算机拥有管理员权限,有权安装任何软件,有权自行决定是否允许访问团队的数据和系统。他们想邀请客人来办公室。同时,几乎没有人真正愿意为自己想要的或觉得方便的事情承担责任。许多员工(有时也包括他们的经理)自鸣得意,认为自己受到了某种程度的保护,无论他们做什么,一些巫师都会袖手旁观。当然,我们公司的网络安全专家总是尽最大努力保护用户,但我们并不是万能的。

造成最严重事件的第二个原因,从广义上讲,是业务流程管理不力,这也包括信息安全和IT人员的作为或不作为。一家对网络安全非常重视的公司不会因为一名员工插入带有受感染文件的USB闪存驱动器或打开带有恶意附件或错误URL的电子邮件而遭受重大损失。在每种情况下,一系列错误都必须以正确的组合出现:

业务流程的组织方式允许这种类型的错误;有人犯了错误或违反了信息安全政策;信息系统或基础设施服务包含未发现或未修补的漏洞;系统过于复杂,导致缺乏必要的资源来确保安全配置、及时的补丁管理和安全措施的实施。安全部门无法(由于缺乏技能或机会)在事件造成损害之前确定事件。

这些因素中的每一个都是决策的结果。不过,事件的总体原因是多方面因素综合作用的结果。事件如何影响员工的积极性在很大程度上取决于管理层的反应——有时公司为防止此类事件再次发生而采取的措施可能比事件本身造成更大的损害。一家银行屡屡发生由外部攻击和员工失误引起的事件。结果,银行的系统瘫痪了一段时间。管理层试图激励负责任的员工,同时惩罚那些有过错的员工,经历了几轮IT和infosec员工的解雇。与此同时,尽管知道自动化银行系统存在架构漏洞,管理层却没有拨出预算来创建新系统或修复旧系统。经验丰富的员工意识到,任何人总有一天都会犯错误,公司选择雇佣新人,而不是解决根本问题,因此他们很快就在别处找到了工作。新员工对公司内部开发的系统了解不够,结果他们犯了更多的错误,花了更多的时间维护系统,因为他们缺乏必要的知识。因此,客户离开了银行,它从前50名的位置滑落到了第200名以下。

在我看来,重要的是不要降低员工的积极性。相反,帮助他们理解自己的责任、公司的价值观以及同事贡献的重要性。你可以通过物质支持、相互尊重和明确的规则来展示所有这些东西。

公司信息安全规则需要简单而具体地解释什么是允许的和不允许的,以及员工在发生网络事件时需要做什么——包括隐私和保密方面。团队负责人必须清楚地向下属传达信息,并在网络事件期间和之后解释问题及其后果(可能包括处罚)。这样做有助于保持健康的团队氛围,并有助于公司避免重蹈覆辙。

您可以使用此infosec路线图来关注团队激励和减少网络事件影响:

进行员工培训,不仅可以避免错误,linux集群ddos防御,还可以教会人们什么是错误;激励员工;在公司制定明确的信息安全规则,并采取措施对其进行监控;使用事件检测和响应工具;实施防止错误、愚蠢或草率行为以及内部人员恶意行为的系统定期检查上述措施,以减少有人犯同样错误两次的可能性。