来自 网络 2021-09-08 10:22 的文章

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在最近的一项判决中,欧洲人权法院裁定,cdn放在高防前还是后,雇主可以监控他们的网络,包括任何雇员的私人在线通信。在本案中,原告声称自己的人权受到了侵犯,他在工作时间通过工作电脑与未婚妻和弟弟进行了沟通,并使用了一个用于工作目的的短信应用程序。在解雇程序中,这些私人通讯被曝光,违反了公司禁止所有员工在工作时间发送个人信息的政策。斯特拉斯堡法院驳回了这名被解雇员工的判决,称"雇主希望核实雇员在工作时间内完成了他们的专业任务"并非不合理;这与美国最近的裁决类似,即雇主有权查看雇员电脑的内容。公司政策虽然欧洲人权法院的判决具有约束力,防ddoscdn高防ip,高防cdnwan,但在英国,这一裁决可能仅限于在工作时间未经授权使用工作设备进行私人通信。检查雇主的工作场所政策,因为有些雇主允许"合理的个人使用"公司制度,ddos防御流量,例如在工作时间以外,而其他雇主可能会实施全面禁止。如果你的雇主打算在你的雇佣合同或工作场所沟通政策中监控电子邮件或互联网的使用,web应用ddos防御,必须通知你。如果贵公司实行自带设备(BYOD)政策,则必须提供员工在工作中使用自己的设备时监控通信的全部细节。雇主还应考虑他们的政策如何影响员工的积极性和生产力,以确保最佳效率。这是私人谈话虽然雇主在工作时间监控私人谈话或实施全面禁运的能力可能不受欢迎,但这是完全合法的。如果你不想让你的雇主阅读你的个人信息,那就只在你自己的时间用你自己的设备来交流。