来自 网络 2021-07-12 22:05 的文章

高防IP_国内高防vps_解决方案

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我们现在都呆在家里COVID-19,我们的生活已经发生了变化。长期的孤立,分离,损失,金融不稳定,日常压力和我们中的一些人所经历的情感痛苦正在压下我所说的我们的人力资源。但是组织可以从中走出来比以前。对于企业来说,挑战在于确保这一点复苏并更好地适应变化的市场、不同的需求和新的人力资源和运营风险。虽然未来看起来很不确定,但考虑到世界在持续变化,公安备案ddos防御,一些关键因素是非常清楚的——确实如此我们不太可能回到原来的工作场所前COVID-19。最近一项MetricStream组织调查显示我们四分之一的员工愿意继续在实体办公室工作COVID-19后。这可能会导致业务连续性的复杂性,而且it意味着组织需要提供远程第一个员工在可预见的和有弹性的未来的经验。最重要的风险之一对于首席人力资源官来说,管理这一新的现实是如何提供的心理健康有效的人力资源工作环境。以及一个人如何通过拥抱一个非线性的工作日来重新想象工作与生活的融合远程工作。而远程工作有多种方法我个人认为,现在是更具吸引力、更有成就感和更有成效的时候了组织和个人打破传统惯例的时机已经成熟在同一办公地点办公,实行"非线性工作日"。同时我们可以用无限的可能性来培养我们的想象力,这个想法就是打破从无聊和异步工作日的传统定义中解脱出来。非线性远程工作或同一地点环境中的工作日非线性工作日将工作时间分开享受一个异步工作日而不选择带薪假期(带薪)休息),或者半天。例如,Hemant从早上6点开始远程工作一直工作到早上9点。后来,他改变了身份告诉他的同事他将在下午三点离开家,ddos攻击自动防御,帮助女儿完成学业分配。在帮助女儿完成学校的作业后,他重新开始了学业下午三点的工作。但在他开始工作之前,他分享了一些爸爸女儿和同事在一起的时间。那么赫曼特继续工作到晚上8点。听起来既有趣又奇怪,正确的?你可以用上面提到的例子来交换任何东西,想象一下它是怎样的可能适用于你。嗯,采用非线性工作日当组织提供一种非评判性文化时,可能会受到鼓励并通过交付的结果而不是花费的时间来衡量人们。也,非正式的交流和分享创造了信任和更深的个人联系我们的同事在不同的时间在不同的办公地点工作区域。"的关键是非线性工作日允许您构建每一天不一样。非线性思维不那么拘束,因为它让创造性你一边狂奔,把工作和生活融为一体,这不仅能让你提高你的创造力,它也可以增加工作场所的可能成果以及个人生活。"怎么组织可以采用和培养非线性工作日人力资源部的手册,详细说明了适当的政策为远程工作中的非线性工作日提供指导和建议环境。沟通是远程工作和实现的关键集中化的策略管理解决方案可以向员工及相关人员利益相关者。技术帮助我们的日常工作清楚地传达政策和程序,详细说明频繁的监管变化到策略、认证和远程访问的方便性地点组织必须在有意识的和彻底的态度。领导管理者必须提供和支持一个不带偏见的文化,衡量员工的结果或结果,而不是数量时间。明白不是每一天都可以非线性的。个人必须负责任地管理自己的工作日能够专注于重要的任务并能控制(负责),同时远程工作。否则,其他人和工作将接管控制权,ddos攻击防御系统,这可能会有更大的压力。创造一种工作场所的文化最后的选择,确保不可避免的会议可以通过异步通信。此外,我们必须记住单日为无会议日。福利非线性工作日对远程工作的研究有一点清晰——远程工作人员的工作效率甚至超过了他们在办公室工作的时间相应的,以下是一些关键好处:工作日和无论团队是否远程,沟通都能提高工作效率,通过减少"协作过载",阿里云防御ddos攻击吗,这是由于通过正式会议,通过短信应用程序和电子邮件聊天通信。减少高价值的中断,认知要求高的活动,高防cdn无视cc,如计划、解决方案设计、写作,制定战略和解决问题都需要长时间的深入关注-提供更好更有意义的结果。与一个非线性的工作日,组织将能够通过预防焦虑来实现心理健康方面的益处,压力和倦怠,确保员工的情绪健康,尤其是在远程工作中情况。个人通过以下方式获得恢复时间(和理智)避免上下班高峰期,避免在同一地点分心工作场所。他们重新获得了对工作日的控制感,并将有更多的时间奉献给家人、朋友和爱好。简而言之,(在我看来)是时候组织将探索从传统的同处办公场所升级到采用不同模型的异步(混合远程)工作场所。