来自 应用 2022-06-21 05:50 的文章

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艺术教育与实践数字工作场所治理

作者:迈克·埃尔根

过去,ddos防御硬件,一些人认为数字化工作场所是一种不可避免的东西,随着新技术的进步,业务工具和流程的改进,它将有机地出现。但大流行改变了一切。这促使人们迅速转向基于云的工具,远程工作也急剧增加。

哈佛商业评论(Harvard Business Review)的一份2020年报告显示,全球绝大多数公司相信,未来远程工作将增加(78%),数字工作场所和物理工作场所将共存(86%)。许多组织都热衷于加快这一进程,以迎接商业和文化的变化,而不是让渐进的趋势塑造数字化工作场所。这些努力的成功将需要深思熟虑的数字化工作场所治理。

通过推动数字化工作场所文化,组织可以利用整个组织统一行动的力量来改善沟通、联系和协作。这可以消除时间和地点的障碍,防御DDOS的方法,使团队能够在物理距离较远的位置工作,同时移动和在所有时区工作,同时保持协调和联系。它还提高了业务敏捷性,这在当今快速移动、快速变化和不可预测的世界中变得越来越必要。

但数字工作场所需要的不仅仅是正确的工具。另一个重要部分?数字化工作场所框架和工作场所治理。

什么是数字化工作场所治理?

数字化工作场所治理是使数字化工作场所能够运行的政策、战略、规则、标准、流程、角色和结构的总和。这是一个将数字工具与业务目标、价值观和法规相结合的总体框架。

在竞争日益激烈、不断变化的世界中,ddos防御工具的设计与实现,良好的数字工作场所治理是必要的。为了生存和发展,ddos有哪些防御,组织需要将其工具与组织目标相一致的框架。例如,大流行迫使人们突然转向远程和混合工作。许多组织认为,这一转型导致了一系列新问题,包括员工士气问题、生产力低下、沟通问题和前所未有的网络安全暴露,公司有时间部署工具(如视频通话解决方案和云应用程序),但缺乏机会用良好的数字工作场所治理来支持它们。突然奔向远程工作后出现的问题说明了没有良好的数字工作场所管理系统的数字工作场所工具的风险。

通过良好的数字工作场所管理结合:

成功的关键在于接受未来的证明,协同工作且与员工工作风格兼容的集成系统。

C级领导层可采取步骤构建数字工作场所框架

有凝聚力的数字工作场所治理战略需要有凝聚力的领导。在数字化的企业文化中培养变革的愿景,并使之与数字化的领导目标相一致。首先,为整个组织的统一数字工作场所项目制定路线图。

为全数字工作场所框架计划制定指标和时间表,并推动文化、可用技能组合的变化,防御ddos攻击的免费工具,业务结构和员工激励。

为这一转型可能带来的挑战做好准备。强大的数字化工作战略可以使远程工作的员工在工作中感到满意和高效。在推动您的公司全面实现数字化工作机会的同时,请牢记成功的关键:

探索未来的工作将如何加强员工与客户之间的联系。

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