来自 安全 2022-05-25 01:30 的文章

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对一些人来说,重返工作岗位可能即将到来,但其他人需要为长期的WFH做好准备。

新冠病毒-19的突然爆发让许多企业主对在家经营企业准备不足。即使对于那些以前有过远程经营业务经验的业主来说,他们也会发现,在如此大规模的情况下进行远程经营可能会让人不知所措。

在本文中,我们将探讨企业主在家工作时面临的一些个人挑战,以及每个企业必须解决的更大的系统性问题。

大多数企业主都是积极和充满活力的个人。他们期待着每天早上起床,走出家门,迎接组织的挑战。他们喜欢与员工和客户互动。在目前的气候条件下,维盟路由ddos防御,他们被迫应付长期的孤立。对其他人来说,他们似乎无法在家里找到一个安静的地方来完成工作。两者都会对一个人的心理健康造成重大影响。

与实际和感知到的社会孤立相关的心理衰退已被充分证明。研究一致表明,与世隔绝会导致抑郁、焦虑甚至早期死亡。不幸的是,对许多企业主来说,与员工和客户的互动是他们社交生活的重要组成部分。

对企业主来说,保持这些关系很重要。利用技术是一种解决办法。除了FaceTime之外,Zoom或Slack等应用程序还可以让组织更容易地简化沟通。在流感大流行之前采用远程工作系统的公司已经找到了让团队成员在家工作时保持投入和满足的方法。

那些与他人(尤其是幼儿)生活在一起的公司面临着一些额外的挑战。他们不仅错过了专业的社交活动,而且还努力寻找大量不间断的时间来完成工作。其他人工作太多,难以区分家庭生活和工作。

如果你能在家里设立一个专门的办公室,那么就这样做。使空间舒适。决定你每天可以工作的时间,制定一个时间表,并坚持下去。与家人沟通你的日程安排。向他们解释你有时间工作对你和你的企业有多重要。不可避免地,你的孩子可能会在工作时间进入你的办公室。尽量不要失去耐心——相反,要强调你正在工作,当你完成任务后,ddos防御器,你会很高兴与他们一起玩。

如果你生活在狭小的空间里,你可能会发现在家工作是不可能的。找一个你最舒服的地方。戴上一副耳机以屏蔽背景噪音。

在家工作的人报告说,他们的工作倦怠率很高。数字海洋(Digital Ocean)2019年的一项研究发现,美国82%的远程工作者都经历过职业倦怠。这也是为什么坚持你的时间表是如此重要的原因。如果你的心理健康下降,它将损害你的生意,影响你的个人生活。确保您经常休息,进行日常体育活动,并保持健康饮食。

远程工作时,企业面临系统性挑战。这些问题包括缺乏责任感、沟通困难、可访问性和安全性。

企业主面临的最大挑战之一是确保其员工保持高效。信任长期员工要比信任新雇佣的远程员工容易得多。然而,高防cdn联系qq,即便如此,员工也面临着在家工作的挑战。事实上,你可能会发现,如果没有办公室和/或管理层的结构,历史上生产率最高的员工的生产率就会下降。

这导致了另一个重大挑战——我们如何准确衡量生产率?如果你的员工有工资,他们的正常工作时间是9-5小时,这是否意味着他们必须在这段时间内登录到电脑上?如果你付给他们每天8小时的工资,如果他们能在家里4小时内完成这项工作呢?那么,他们是否需要为同样的工资做双倍的工作?

这些问题的答案主要针对雇主。你比任何人都更了解你的业务需求。因此,您必须分配一些时间来定义您的业务目标。决定你需要从你的员工那里得到什么来实现这些目标,并相应地委派工作。

这一点与上一节密切相关。问责是管理的一项职能——确保你的员工在做他们应该做的事情。但是,企业究竟如何管理远程工作的员工?

我们已经提到了授权任务的重要性。企业还必须确保这些任务已经完成,并有一个适当的沟通系统。远程管理员工就是利用技术。使用工作流管理软件跟踪任务。使用时间跟踪软件监控员工的工作效率。使用类似Slack的计划来简化团队的沟通。

远程工作也会给服务客户带来挑战。和你一样,你的客户也在应对他们自己的挑战和恐惧。确保定期与他们沟通。即使他们在流感大流行期间没有向你购买产品和服务,也要让他们知道你在考虑他们。毕竟,一旦一切恢复正常,你将比以往任何时候都更需要它们。

即使所有这些系统都到位,你的团队也可能无法像正常情况下那样容易接近。例如,家中有小孩的员工对他们的日程安排提出了更高的要求。他们可能无法参加上午10:00的视频会议。这需要您的灵活性,wayos如何防御ddos攻击,例如为员工提供几次会议时间。