来自 安全 2022-04-14 11:20 的文章

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随着网络安全人员短缺的持续存在,是时候评估人员配备实践中哪些是有效的,哪些不是有效的了

自1967年以来,ISACA一直在it治理和控制领域提供集中的信息来源和指导。ISACA的《2021年网络安全状况第1部分》报告包含了该组织员工发展工作的最新情况。这是ISACA第七年对其成员进行调查,该报告基于来自120个国家的3600多名受访者,其中超过一半的受访者表示他们的主要工作是直接在实地工作。

尽管出现了新冠疫情,但总体网络安全支出有所下降,

在最近几年的研究中,

你看到的第一个下降趋势是,

在下面的图表中,

是最直观的。在这14年里,你的信用一直在下降。调查发现,"65%的网络安全团队人员严重不足的受访者表示,他们在留住合格的网络安全专业人员方面遇到了困难,这可能是由于工作倦怠。"

不过,有少量好消息。"尽管网络安全行业仍然是一个卖方市场,但这一全球流行病似乎对网络安全人员的挽留工作产生了积极影响,"报告说。不幸的是,事实仍然是,严重人手不足的公司看到了一些精疲力竭和人员流失的迹象。问题的一部分在于,超过一半的被调查者仍然有未填补的网络安全职位。下图显示了2020年和2021年之间招聘合格网络安全职位所花时间的差异(2021年三到六个月的招聘时间显著增加)。

图片来源:ISACA

"网络安全专业人士之间最大的技能差距是软技能,包括沟通技能、领导力、,批判性思维、团队合作、职业道德和积极态度。超过一半的受访者选择了这一类。调查显示,最近的大学网络安全专业毕业生仍然缺乏这种专注度,这并不是一个好迹象,表明这些课程对劳动力有着正确的关注。

ISACA报告的摘要提出了这些非常相关的问题:"对于那些已经在劳动力中的人,一个人可能会承担雇主的责任,但哪一个职能部门——如果有的话——为其提供资金?如果不是雇主,防御ddos方案,我们是否可以要求现有员工纠正工作描述中可能从未明确说明的问题?

一个补救措施可能是我们如何培训网络安全项目的新大学毕业生。在《华尔街日报》最近的一次小组讨论会上,一些公司高管建议,放弃学位是获得网络安全工作的一个硬先决条件。该报告称,"越来越明显的是,在人员配备方面,行业需要重新调整。"

劳雷尔·纳尔逊·罗(Laurel Nelson Rowe)曾任ISACA编辑部经理。我问她为什么这仍然是一个问题。"问题是,cc防御系统,劳动力没有大学文凭,但对网络技术的需求仍然很大。这意味着你必须考虑应聘者的商业经验、应用技能,以及他们拥有并能够为工作带来的任何其他资质。可悲的是,这种需求不会很快消退。"她的建议是更广泛地提供免费网络培训,作为鼓励候选人的一种选择。

报告引用了CyberUp执行董事托尼·布莱恩的话,高防cdn价格,他在圣路易斯附近经营着一个大型培训项目。他说:"最大的障碍是行业面临技能差距而不是人才管道问题的心态。雇主们仍然使用20年前的招聘方式,如实习和合作工作,cc防御源代码,必须重新构思招聘。学徒制等途径提供了一种低成本、低风险、更快的方式来培养劳动力。网络安全工作人员短缺持续存在,并且可能会持续下去,直到对什么是有效的、什么是无效的进行了诚实的分析。尽管政府、工业界和学术界多年来做出了努力,尽管花费了大量纳税人的钱,防御ddos多少钱,但变化不大。"

有关更多详细信息,您可以查看完整的ISACA报告。

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