来自 安全 2021-05-02 07:17 的文章

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在过去的一个月里,全世界的种族平等意识开始觉醒,这类事件似乎预示着真正的、巨大的变化。来自不同背景的人们站在一起反对一切形式的种族主义,提高人们对黑人和许多少数民族世代以来所面临的偏见和不公正的认识。来自各行业的公司纷纷表态,承诺投资提高认识,什么企业需要ddos防御,并在政策层面上抵制种族主义。在F5,我们对反对种族主义的承诺是我们公司文化的基础部分。我们认为多样性和包容性是F5er的一部分。今天,我们的F5感谢Blackness(FAB)员工包容小组,多元化与包容团队与我们的高管团队一起分享了我们作为一家公司正在采取的步骤,以及我们作为个人所做的承诺。它从我们提供的和我们需要的学习开始。我们继续对所有员工进行强制性无意识偏见培训。我们为公司员工收集了反种族主义的学习资源,国外ddos防御,从播客到育儿建议。我们遵循员工包容小组的领导,组织学习活动和讨论论坛(包括明天,纪念Juneteenth)。接下来,我们培养我们的技能以便采取行动。我们在LinkedIn Learning上为员工开设了技能课程,我们的多元化与包容性团队正在领导团队研讨会,讨论种族、无意识偏见和包容性领导力。今年夏天晚些时候,我们的公司范围内的季度"缩小日"将完全致力于与多元化和包容性相关的主题。最重要的是,我们要对自己的行动负责。我们最近重新设计的招聘计划增加了我们对平衡面试的要求,增加带宽ddos防御,我们正在为不同的员工建立差异化的领导力培养计划,防御cc及ddos等各种攻击,从我们的晶圆厂成员开始。但是,安全游戏,如果我们不把它变为个人的话,再多的政策或计划都无法实现改变。每天的行动将真正使F5成为一个更加多元化和包容性强的公司。我和F5高管团队的每一位成员一样,向我们所有的员工保证,我们将以我们的言行对这些承诺负责。