来自 安全 2021-04-03 23:07 的文章

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2017年已经出现了大量的违规和爆发事件,很明显,所有垂直行业的行业都面临着网络安全的挑战。这是一个严重的商业问题,ddos攻击防御概述,需要尽快解决。关于组织受到黑客攻击,大量客户受到影响,以及公司在遭受攻击后难以恢复元气的话题,关于全球网络安全技能短缺的讨论也不绝于耳。但是,网络安全技能差距是真的,还是只是个神话?许多组织,包括业内人士,似乎都这么认为。其他人不同意这种想法。不管你站在哪里,我们都能达成共识的是,所有规模的企业都知道他们有网络安全问题,他们需要帮助来解决这些问题。一些公司求助于大学来弥补这一差距并不奇怪。毕竟,他们要负责教育和培训未来的专业人士。然而,当我们仅仅把负担放在学校身上时,人们提出了一些问题。大学能否提供并保持高水平的培训?他们是否拥有提供高水平网络安全培训所需的资源?公司愿意等那么久才能解决问题吗?另一方面,一些公司正转向自动化来解决技能短缺的问题。这意味着使用人工智能(AI)、机器学习和其他自动化工具和技术,而不是依赖人工过程。一个合乎逻辑的选择,如果不是有点贵,但让我们实话实说:自动化不是人们希望在网络安全方面的万灵药。人仍然是企业安全流程中最关键的部分。当涉及到人的时候,组织可能对他们想要的网络安全候选人有一个想法:编码、网络、分析和管理技能是必不可少的。理想情况下,勾选的硬技能框越多越好。然而,我们不要忘记,尽管这些技能很有价值,但软技能和其他硬技能也很有价值,实际上这些技能并不一定需要技术和网络知识。考虑到这一点,以下是潜在网络安全候选人(以及希望招聘的企业)应该关注的最重要技能:阅读:如何创造一种有意识的安全文化"了解你自己"那些打算从事安全工作的人必须至少具备以下三种软技能才能获得成功:交流。以观众理解的方式传达信息的能力;在从事安全工作时,你会发现你将面对许多不同类型的受众,从技术含量高的分析师到与勒德分子接壤的客户。批判性思维:对一个问题作出客观评价以形成判断的能力。这与洞察力和解决问题的能力密切相关。能够用批判性的眼光看待问题,冷静冷静地处理问题,这些都是值得雇佣的品质。协作。团队合作的本质。无论一个人是在内部、跨部门还是跨洲与团队成员打交道,关键是要有人际关系的敏感度,以便知道何时该成为领导者,何时该成为倾听者。自我意识。知道你的任务和如何去做是一回事,但知道自己何时成功或犯了错误则是另一回事。为错误承担责任表明了一种健康的谦卑态度和从中学习的意愿。自我意识也意味着知道何时寻求帮助。思想开放。通常,华为ddos防御优势,问题并不是只有一个解决方案。善于接受新的想法和解决问题的方法,利用各种不同的意见(举几个例子)是领导的标志。胸襟开阔与创造力、创新力、是的,甚至是耐心相伴。灵活。不可否认,科技和网络安全产业发展迅速。因此,一个人必须愿意接受具有挑战性的任务,并准备好接受新的硬技能的训练。其他网络安全工作网络安全领域是一个广阔的领域,防御ddos套餐,不断增长的新角色常常根据企业的需要在企业内部产生。早些时候,我们提到了其他的硬技能,如果你有这些技能,如果你决定从事网络安全事业,你可以利用这些技能。在这篇论文中,不是你从哪里开始而是如何完成,IBM商业价值研究所鼓励企业遵循"新领"的方法,技能是重点,而不是学位。他们提倡这样做是为了吸引来自不同非技术背景的应聘者。他们还确定了与网络安全相关的其他角色,如下所列,组织可以考虑为其空缺职位。技术作家。研究、编写和发布不同格式的不同类型信息的能力(如手册、在线帮助、常见问题解答页面、知识库、白皮书)不是任何人都能做到的。一个人必须明白他们在写什么,并以清晰简洁的方式来写。如果科技作家不写作,他们通常会校对和编辑技术专业人士的作品。教练。随着全球众多中小企业想要认真对待网络安全,安全意识培训师可以帮助他们开始。他们的贡献可以在工作场所创造和培育更强大和更有效的安全文化。测试人员。对于那些希望扩展和开发安全硬件和软件产品的公司来说,雇佣测试人员来确保他们在发布前(即使是在误用期间)正常工作可以避免很多麻烦。一些测试人员也在那里确保设备和系统符合法规和政策。服务台/支持工程师。当客户遇到安全事件时,防御cc的cdn,如因勒索软件而被锁在电脑外,为客户提供可用的电话、电子邮件或聊天支持,对公司和客户都非常有价值,尤其是当他们能够解决问题时。你有需要的吗?网络安全并不像人们通常所期望的那样都是网络安全。认识到随着越来越多的企业收集、存储和使用重要数据;需要遵守新政策;并希望利用新兴技术,如物联网(IoT)和云计算,预计会有更多与安全相关的工作机会出现。也要意识到,正确的技能和才能可以帮助你在网络安全领域开创新的职业。祝你好运!对于那些最终成功的人:欢迎!

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