来自 数据 2021-12-14 21:10 的文章

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今天启动了2020年NFL草案,和我们所有人一样,NFL的总经理们在家工作,cc防御内容,使用各种各样的协作工具,并希望做出伟大的决定,以帮助推动其组织的成功和价值。当我们看看我们如何评估购买技术时,当自由球员和选秀开始时,我们常常不得不做出一些NFL总经理所做的决定。让我们看看其中的一些相似之处。长期愿景有些组织是系统驱动的。他们对自己的团队应该如何行动和表现有一个想法,他们在气质和技能上都建立了团队。例如,越来越多的球队在比赛中使用两个紧绷的终板,以使自己在传球/跑动比赛中有更大的灵活性。这意味着一些团队在紧张的时候需要更多的人才。您的安全组织的愿景是什么?你的目标是什么?你将如何衡量成功?你打算在哪些方面投资并增强你的能力?对于许多组织来说,SOC被视为其安全计划的重要组成部分。你如何衡量成功?及早发现攻击并缩短停留时间?响应和缓解的时间?如果是这样,您是否在使用SOC自动化工具增加安全覆盖范围?增加名册灵活性在现代NFL,球队需要一个名册,使他们能够发挥不同的方式。新英格兰爱国者队以改变防守的外观来愚弄四分卫而闻名,他们每周都在调整战术,以消除对方不同的进攻优势。在考虑新的安全解决方案时,它是否适合您打算购买的其他技术和服务?它会把你锁定在一个特定的供应商足迹中吗?许多组织正在转向更多的基于云的服务模型,而传统的网络技术可能不那么普遍。您的解决方案会随着您未来的投资而增长吗?为了防止锁定,请查看与供应商无关的解决方案,并使您能够选择同类最佳的解决方案以及与您的基础设施最匹配的解决方案。它还将使您能够协商更好的合同,因为转换成本将大大降低。价值实现时间在最初几轮的起草过程中,成功的组织不是在寻找项目,而是在寻找能够立即影响游戏的新手。越来越多的团队没有时间等待项目的开发,NFL的总经理们希望马上看到结果。您的新安全项目是否有较长的安装过程?你一定要请顾问来吗?您的流程是否必须发生重大变化?您是否需要编码人才并必须处理日常维护以保持其性能?作为供应商,我们需要开发开箱即用、易于使用和维护的解决方案。我们可以看看那些试图用云交付的解决方案解决这个问题的新供应商,这些解决方案可以在数小时内启动和运行。根据需要起草每个队都有弱点。选秀提供了一个引进新人才、以弱胜强的机会。安全人才是网络安全团队中最稀缺的资源。找一些工具来增加你的才能,提高他们的生产力,使你能够更多地自动化,让你的人有时间去做其他高优先级的项目。你是否减少了你的团队不得不追查的误报?你能减少繁忙的工作吗?你怎样才能提高你的关键员工的工作满意度?优先安排开支现代NFL已经认识到有些职位的价值高于其他职位。四分卫的薪水很高,直播高防cdn,而跑位后卫则是在以后才被征召的,ddos防御ppt,而且合同也比较短。你应该在你的技术链上花多少钱?对于许多安全操作团队来说,cf防御ddos,他们50%的预算被锁定在员工身上。你能做些什么来提高效率和效率?久经考验的老手vs.崛起的新贵总经理们经常要考虑选择是签下年纪更大、经验丰富的自由球员,他们可能正处于职业生涯的低谷,还是与那些未经证实的后起之秀合作。IT领导者通常不得不在长期供应商和初创企业的新技术和方法之间做出选择。技术周期呈现出一波接一波的趋势,老技术和制造它的供应商要么收购年轻的新贵,要么最终被超越。寻求现状的避险组织倾向于与已知的旧技术和供应商保持联系。早期采用者将新技术视为一种优势,并通过投资和联合开发来推动创新。许多早期采用者倾向于从IT开支中获得更多的ROI。技术选择,比如NFL GMs的选秀,对团队的表现和未来的成功有着巨大的影响。在很多情况下,cc攻击防御linux,如果你做出明智的选择,你会实现你的目标,而那些浪费这些机会的人会发现自己在寻找下一个机会。希望你的团队在这个周末表现出色,并得到他们需要的帮助。