来自 数据 2021-11-06 13:06 的文章

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 由管理员2019年9月5日斯科特·斯图尔特,战略分析副总裁集锦信息技术(IT)人员通常可以访问包含公司最有价值的专有信息和商业机密的通信、应用程序和数据存储。因此,间谍活动的参与者通常会将不满和报酬过低的IT员工视为招募人类情报的首要目标。为了减轻这种风险,公司应该采取措施确保他们的IT员工快乐、受人尊重并得到公平的报酬。由于他们可以访问到令人垂涎的数据,他们也应该遵守与其他员工相同的安全协议。自从加密电子通信出现以来,在情报、军事和外交机构操作这些通信系统的人自然成为间谍活动的主要目标。这些通信者,或者美国国务院称之为"信息管理专家",通常可以获得一些最受欢迎的信息,比如加密密钥,如果不小心,这些信息可能会带来灾难性的后果。然而,尽管如此,他们在历史上一直被视为二等公民,与富裕的常春藤联盟教育的同事们并肩作战。但是,尽管他们可能被自己的组织忽视,但他们长期以来一直被置于敌对情报机构的瞄准线上。在当今的商业世界里,这种危险的自相矛盾的说法——一些薪水最低、工作过度的员工是最有可能导致组织内部破裂的人。但是他们被称为信息技术专家,而不是信息专家。解雇IT员工的危险与通信员和代码管理员一样,IT员工掌握着坏角色想要的信息的关键。但是,与那些真正设计、制造或销售公司核心使命、服务或产品的人相比,他们往往被低估了。因此,IT人员可能是公司薪酬最低的员工之一,他们的辛勤工作可能不会像在公司更显眼的地方的同事那样容易得到认可。许多公司还将IT人员调到偏远地区的办公室,甚至完全调到其他办公楼。因此,他们经常在身体、社会和文化上与公司其他员工隔离,这自然会导致愤怒、怨恨和士气低落。这种情况使他们容易受到各种人类智力手段和贿赂手段的攻击,尤其是那些迎合金钱、友谊、性或自我提升欲望的手段。但这些薪水低或不受重视的员工也恰好是那些能够接触到包含公司最有价值的专有信息和商业机密的通信、应用程序和数据存储的员工。因此,一个坏掉的IT人员会给他所工作的公司造成相当大的损失。招聘IT员工的人可以很快拥有公司的整个IT系统,尤其是如果是一个老练的演员,他可以让他们的间谍注入高端恶意软件,或者向他们提供如何防止他们的活动被发现的指导。网络安全公司Gurucul最近对近500名IT安全专业人士进行了一项调查,其中高达24%的受访者表示,他们会从当前公司窃取信息,以帮助他们申请竞争对手的工作。请记住,这些不仅仅是普通的帮助台工作人员,还有网络安全人员。当他们处于令人惊讶的工作环境中时,你可能会认为这并不令人惊讶。事实上,不难看出,如此低落的士气如何转化为这些人被竞争对手或恶意国家行为体招募,以获得几千美元的现金或诱人的圈套。然而,并非所有背叛公司的IT员工都必须招聘。有些人自愿自愿或把他们的信息卖给可能感兴趣的演员。爱德华·斯诺登(edwardsnowden)也许是最臭名昭著的IT员工主动泄露信息的例子。这样做,他不仅伤害了他为之工作的公司(戴尔和博兹艾伦),而且还对那些公司指派他合作的客户国家安全局(National Security Agency)造成了重大损害。信用到期时的信用但是,绝望的时刻往往需要采取绝望的措施——这意味着你的IT员工受到的虐待越严重,他们就越有可能做一些极端的事情,比如不遗余力地向竞争对手提供访问或信息,以换取你没有付给他们的钱。因此,减轻这种威胁的最重要的方法也许是通过改变企业文化,ddos防御规则,让IT员工感觉到自己的重要性。营造一个让所有员工的贡献得到认可和赞赏的环境的公司比那些不这样做的公司更能建立对公司的忠诚度。至少,应为IT人员提供与其他员工相同或类似的加薪和奖金机会。同样,当他们超越职责的召唤时,高防和cdn的区别,他们的努力应该得到认可。也要认真对待来自IT的担忧。员工是公司安全计划的耳目。尤其是IT员工,会对公司面临的网络漏洞有更好的认识。当他们提出担忧时,就去解决。忽视他们不仅让员工灰心丧气,ddos攻击检验与防御,还会为以后的报复埋下种子。事实上,已经有好几起IT人员利用一个漏洞攻击了一家公司,他们曾标记了一个漏洞,结果被解雇了。当某些事情不能正常工作时,也很容易只承认It员工。但是要确保你不要忘了在任何时候都提醒他们,由于他们的努力工作,一切都正常了,这样他们得到的关注不仅仅是负面的。只要有可能,我也强烈建议不要雇佣临时工或合同IT帮助。这样做,你就给了那些对你公司不太忠诚的人访问你最有价值的信息。但是,如果您确实需要为一个短期项目引入具有IT技能的外部人员,请确保他们的访问权限至少限于他们手头项目所需的相关信息,然后他们对这些信息的处理将受到密切监控。然而,不管他们是合同工还是内部人员,对IT人员进行适当的审查是必不可少的。而且,在招聘员工之前,审查工作必须不仅仅是进行背景调查。由于精神疾病、债务、创伤生活经历或毒瘾等因素,员工的行为可能在任期内发生巨大变化。因此,不能将审查视为"一劳永逸"的安全步骤,而应视为一个持续的过程。观察观察者但是,像对待团队其他成员一样对待IT员工也意味着让他们遵守他们自己经常实施的相同的安全措施。有相当好的软件程序可以帮助监控员工的在线活动。但具有讽刺意味的是,虽然IT员工经常执行这些类型的程序,但他们自己却常常被排除在外。安全措施也是如此,比如禁用可用于下载信息的USB端口。确定关键信息,然后针对这些信息制定严格的"需要知道"政策也是一个很好的措施。正如公司确保员工只能访问其工作所需的敏感信息一样,防御cc免费工具,IT人员也可以也应该受到同样的限制。归根结底,这一切归根结底是"谁在监视观察者"的问题。换言之,每个IT员工真的需要访问王国的所有密钥吗?最后,但肯定不是最不重要的,是教育的重要性。如今,大多数公司都为员工提供网络钓鱼方面的培训,但很少有公司提供关于人类智能招聘流程如何工作的培训。组织中的每个人,包括IT员工,都应该知道有人试图招聘他们,以及向谁报告此类活动。这不仅有助于员工保护自己,还可以帮助他们发现同事被这种方法盯上的时候,比如服务台的刚毕业的学生突然开着一辆保时捷。现在,企业领导层经常将维护IT系统的角色与其他"维护"岗位(如电工和水管工)混为一谈。但这些"电子看门人"并不是在处理你的垃圾,而是在处理支撑企业日常运营的信息,甚至是公司在市场竞争中的能力。因此,他们应该被这样对待。简言之,如果你重视公司的数据,udpddos攻击防御CC防御,你就应该重视、限制和监督掌握数据的人。 外部链接:对手正盯着你的IT员工。你为什么不呢? 分享这个页码:LinkedInFacebookTwitter分享