来自 数据 2021-11-06 08:24 的文章

高防_服务器防御公司_零元试用

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 由管理员2020年6月30日彼得·苏丘clearancejobs.com网站»虽然政府机构和私营企业继续加强其计算机网络以抵御网络攻击的风险,但最大的威胁可能是从前门进来的员工。美国"告密者"爱德华·约瑟夫·斯诺登(Edward Joseph Snowden)在2013年担任中情局雇员和分包商时,从美国国家安全局复制和泄露高度机密的信息,仍然是一个最薄弱环节往往是雇员的典型例子。内线解决方案不会造成威胁《华尔街日报》最近的一项研究证实,员工仍然是当今最大的网络安全威胁。正如报告指出的,"那些想要窃取组织数据的人可能是敌对外国政府的代理人、职业网络罪犯或愤怒的活动分子。但他们很可能是某个组织的员工。"好消息是,许多公司实际上意识到来自内部人士的风险,但与其他网络犯罪领域不同的是,这些公司和机构也在努力寻找解决方案。尽管技术进步,但仍然很难发现一名员工有可能窃取或泄露数据。来自内部威胁的巨大伤害多年来,网络安全专家一直警告企业,这不是"是否"会发生网络安全漏洞的问题,而是"何时"发生此类攻击的问题。虽然员工会带来非常真实和严重的风险,但在某些情况下,这可能不是故意的。把网络安全看作是一个假设性的问题很容易,但与那些实际处理网络安全问题的人聊天是很有帮助的。ClearanceJobs从网络安全领域的领导者那里得到反馈:Juniper Networks的Juniper威胁实验室负责人Mounir Hahad、统一安全和风险分析公司Gurucul的首席执行官Saryu Nayyar,以及解决方案架构Cerberus Sentinel的副总裁Chris Clements。"回顾过去,根据Verizon DBIR(数据泄露调查报告),内部参与者只应对21-25%的数据泄露负责,"Mounir Hahad解释道,"但大多数是由于‘错误配置’错误或敏感或知识产权数据的错误交付造成的。恶意活动在内部参与者中很少见。CISO(首席信息安全官)更关心内部行为体,因为更难发现员工或委托特权访问的承包商的恶意活动。"对内部威胁日益关注的一个因素可能是,组织可能有更好的监控甚至取证工具来确定内部人员是数据和IP外泄的来源。Saryu Nayyar警告说:"不管内部威胁在增加还是更容易被发现,恶意员工仍然是一个巨大的威胁,内部人员已经知道该拿什么,在哪里找到它。"与大多数合法的网络攻击相比,他们更容易受到来自网络内部的攻击和攻击,chrisclements补充道:"为了有效地发现潜在的内部攻击,组织应该实施审计和监控控制以及定期审查可疑活动的流程。这可能包括技术控制,cc防御思路,记录每次访问服务器上的文件以及由谁访问,或文件‘蜜罐’,专门植入以吸引潜在攻击者。"做你自己的钓鱼和观看克莱门茨说他想到了一个名为密码.xlsx或"秘密智力"_属性.docx"它从不被合法用户使用,一旦有人试图访问它们,就会立即触发警报。"当然,要使这项工作有效,必须定期监测和审查日志和警报,高防CDN可以吗,以发现可疑活动。克莱门茨解释说:"这也可以扩展到物理控制,ddos防御50g,如建立接入系统。"如果员工的正常工作时间通常是早上8点到下午5点,而定期检查显示他们每周六凌晨2点上班,那么这就足以调查为什么会出现这种情况。"小心老鼠在许多方面,网络和其他数据一样容易受到攻击,甚至更为脆弱。这就是老绰号"老鼠"在金钱、意识形态、妥协和自我意识方面发挥作用的地方,通常是因为这些原因,员工才会窃取和/或共享敏感数据。克莱门茨说:"人员经常是网络钓鱼等社会工程活动的受害者,这些活动使攻击者能够访问敏感的内部数据;然而,他们可能会受到第三方的动机,故意从事恶意活动或间谍活动。"有时,为什么防御ddos的成本那么高,这种动机可能是为了一笔小得惊人的钱,或是以个人或职业勒索为威胁。由于很难主动识别和预防无意或有目的的内部威胁,组织应侧重于对威胁的认识培训以及技术控制和检查与平衡系统,以确保迅速发现和处理任何可疑行为。"然而,网络安全专家警告说,这仍然只是一个更大问题的一小部分。行为分析是关键"而且,动机并不重要。纳亚尔说:"报复、金钱、嫉妒、愤怒、怨恨——公司无法破解人们的个人议程。"然而,他们可以依靠行为分析,根据历史行为模式,让他们对自己的员工所发生的事情有所了解,这些情况是不同的,而且可能是有害的。"从这些模式中,可以发现甚至阻止潜在问题的更大范围。"跨多个数据源链接和聚合数据为分析个人行为提供了丰富的环境,"Nayyavr补充道例如,如果一个员工得到一个糟糕的绩效评估,然后开始寻找工作,这种行为表明了不满。这个人有逃跑的危险。在这一点上,该组织应将他列入观察名单,并仔细审查其今后的活动,以确保没有"恶意"被颁布。如果不将此人的人力资源数据与他的网站访问量联系起来,这种不寻常和令人不安的行为模式就不会被发现。"机器学习的光明行为照亮了ST员工的黑暗意图。"知道什么时候把当局请来如果员工涉嫌窃取数据,无论动机如何,向当局发出警报是最好的行动方案。"在我看来,不建议内部安全人员使用鼠标检测,国内cdn防御cc,因为这只会导致潜在的歧视行为,"哈哈德建议说在调查实际事件时,我们应该把这件事留给当局。员工真正关心的是错误和对敏感数据的无意错误处理,甚至成为网络钓鱼的受害者。这种情况发生的可能性更大,也会对公司造成同样大的损害。"可疑时减少访问如果员工被怀疑,但缺乏证据,则可能需要对该员工进行合理的信息访问限制。哈哈德说:"减少获得完成工作职责所需的机会和特权。"这包括对网络进行分段,确保不使用共享凭据,并定期审核对敏感数据的访问。培训员工学习云环境等新技术,以避免代价高昂的配置错误,并教育所有员工了解内部威胁以及如何匿名报告可疑活动。"虽然这些策略中的一些看起来很严厉,但如果处理得当,这可能是阻止信息泄露或更糟的最佳行动方案。外部链接:内部威胁:员工仍是最大的网络安全风险分享这个页码:LinkedInFacebookTwitter分享