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"那么……他们对跨文化人士来说很酷吗?"帕兰蒂尔福洛夫2019年6月12日·5分钟阅读

在跨文化人士认真考虑一份新工作之前——至少在科技领域——我们倾向于对组织进行大量的侦察。对话通常在某个私人休闲频道上进行,开头是这样的:"嘿,ddos防御软件linux,我在看X的面试,他们怎么样?"这可以归结为两个问题:

其他跨文化人士在那里工作吗?他们有体面的医疗保健吗?

如果这两个问题的答案都是"不,"我们希望为您工作的机会急剧下降……坦率地说,这是贵公司的损失。因为作为一个团队,我们有着惊人的天赋。我把我的成长期花在对晦涩而迷人的系统进行黑客攻击上,因为它们引人入胜,因为这是对不断的欺凌和烦躁的分散注意力。我认识很多其他的变性人,他们也是这样。你应该想雇用我们。

我们非常关心其他跨文化人士在公司工作,因为作为团队中第一个共事的跨文化人士是非常不愉快的。我们最后不得不解释自己。不断地是的,一直都是这样。

当对话被翻转时,这很有趣。在日常生活中,这就不那么有趣了,而当我们被当场解雇或在被迫离职前必须得到(字面上的)使用卫生间的许可证时,这就更可怕了。这发生在我的搭档身上。这种事经常发生在我们身上。很多地方最终都会被虐待,防ddos防御,这就是为什么我们在接受工作之前做了很多研究。

但有些地方实际上很暴力。这并不完美,但很明显,科技行业正慢慢得出这样的结论:没有人愿意在一个社会特权高于价值的地方工作。一个每个人的外表和行为都相似的地方,因为来自不同行业的人在那里感到不安全或不受欢迎。事实上,公司开始做出必要的改变,让他们的跨文化员工告诉朋友,"是的,对跨文化人士来说很酷。"(是的,我听说过在其他少数群体中发生的此类对话。

如果您有兴趣让您的公司成为这样一个地方,以下是一份基于我们在Palantir所取得成就的建议列表(完全透明:帕兰蒂尔没有要求我写这篇文章。这里的人们倾向于理解少数民族社区的成员不负责教育每个人。)

创造跨民族人士可以相互支持的空间。我们有一个亲和力小组,它只针对跨种族的人,我们可以互相支持。它也向任何非cis、未外出或正在接受询问的人开放。为那些没有外出的人留出一个空间,防御cc攻击asp代码,让他们的谈话保持机密,这对我们的心理健康至关重要。让医疗变得体面。获得医疗过渡对许多人来说是救命的。我们的保险公司将批准和支付过渡期相关的护理和手术程序。作为基线,我们的计划(在网络中)明确支持HRT、顶部、底部和面部男性化/女性化手术。我们的保险公司花了很长时间才到达这里——我们不得不修改我们的计划,以便在它没有像广告宣传的那样奏效时实现这一点——但它确实奏效了。人们用过它(感谢福利、多样性和包容性团队中的一些杰出人士!)让医疗变得体面…即使它需要的不仅仅是保险。为了弥补我们无法得到保险公司的支持,我们有一个慷慨的现金福利,我们仿效生育福利。你可以寄收据给那些通常被认为是不必要的或装饰性的东西,比如语音课或激光脱毛,然后毫无疑问地得到补偿。收据也完全是私人的——你可以屏蔽服务提供者。让浴室成为一个非问题。你可以用你觉得舒服的浴室。我们也有所有性别的浴室,因为存在非二元人群。努力消除欺凌。我们的多元化和包容性团队在全公司范围内开展反偏见/欺凌/不良行为计划,旨在让人们了解他人的经历。我们还有一个正式的"盟友"网络,这些人都受过训练,能够在糟糕的情况下支持同龄人。让你的内部系统变得更友好。我们的人力资源系统允许您选择代词,代词会传播到我们的内部应用程序中。Cis的人也开始指定他们的代词了——虽然还没有规范化,但已经开始了。如果您需要更改姓名或代词,我们的系统(大部分)将允许您进行全局搜索和替换,因此,例如,您不会被我们的wiki命名。

在Palantir,我们为"最佳创意获胜"的理念感到自豪,而不必担心是谁说出了它。我们在多样性和包容性方面的工作就是为这一目标服务的。

如果每个人的想法都像核心一样被保留下来,那么谁就不会很快行动起来。如果每个人的想法都像核心一样被保留下来,那么谁就不会很快行动起来。兄弟文化会赢,ddos攻击原理与防御方法,对很多人来说,上班将是一场悲伤和隐藏的游行。这是一座值得去死的山。仅仅说最好的想法获胜是不够的——它需要实际投入时间、金钱和思想来创造一个每个人都能畅所欲言并取得成功的工作场所。