来自 资讯 2021-12-14 21:00 的文章

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国际信息系统安全认证联盟(ISC)2最新发布的网络安全劳动力研究报告显示,全球网络安全技能短缺已达到危机程度,全球有超过400万个职位空缺。三个部门的员工的工作负荷几乎无法控制,这表明他们需要的三个方面的人才在不断恶化。由于缺乏创新的新方法来填补这一人才管道,今天的企业面临着难以接受的风险水平。MassMutual的安全运营和工程主管Ariel Weintraub对这个问题采取了一种新的方法,华为DDOS防御做的最好,有望彻底改变安全运营的专业发展。Weintraub在安全操作、身份和访问管理、威胁和漏洞管理以及风险补救方面拥有超过10年的经验。她还热衷于网络安全领域的多元化和包容性,她正在努力改变万通人寿安全运营中心(SOC)安全分析师的招聘、培训和指导方式。这一开创性的方法将数据科学和智能安全自动化的使用与对潜在员工好奇心和分析技能的健康尊重相结合,为安全分析师创造了一条独特的专业发展道路,赋予他们学习和成功的能力,提高了保留率,以及降低组织的风险。这是一种创新策略,不仅有可能解决网络安全技能短缺的问题,而且有望提高SOC的效率和性能。超越性别、种族或阶级的多样性除了作为Mass Mutual的领导角色,ddos防御能放cc吗,Weintraub还担任信息安全、风险管理和隐私(EWF)女性执行论坛(EWF)的顾问委员会成员。在EWF,她一直致力于创建项目,鼓励更多的千禧一代和女性在网络安全领域的代表性都很低。"造成人才缺口的一个原因是,我们通常招聘背景非常有限的人来担任网络安全方面的角色。为了让我们能够填补数以百万计的空缺职位,我们必须扩大市场,"她说。Weintraub认为,传统上对具有计算机科学学位或正式证书(如信息系统安全专业认证(CISSP))的求职者的关注范围太窄了。""作为一个公司,我们讨论多元化和包容性策略,"她说除了注重增加妇女、少数民族和退伍军人的代表性,同样重要的是要注重思想的多样性。我们雇佣的是通信、商业、心理学、语言学和历史学学位的人。只要他们天生好奇,善于解决问题,并且有很强的分析思维能力,我们就可以教他们需要了解的网络安全知识。"安全自动化的智能使用支持创造性的问题解决MassMutual的安全运营计划注重知识多样性,这有助于提高员工创造性地解决问题的能力,因为该组织致力于聘用开天辟地的思想者。但他们的工作也经过了改进,使他们能够更有创造性地工作。由于MassMutual的SOC在安全操作工作流中尽可能使用智能自动化,分析师的角色要求他们手动执行少量重复任务。这意味着新员工在开始时对技术熟练程度的要求较低,但同时也腾出了时间,Weintraub的员工被鼓励投资于专业发展。"她解释说:"因为我们的分析师不必花时间手动筛选我们每天收到的数百万条警报,相反,他们可以花时间学习一些东西,使他们在网络安全或整个组织的其他项目中取得更大的成功。"。企业全体员工共同发展,共同发展"我们团队的每一位成员都得到了进一步专业培训和教育的支持,"Weintraub说安全分析师被要求在任何特定的时间致力于开发两种新的专业技能,这些技能可以完全独立于他们的日常职责。我们对自动化解决方案的使用为他们提供了实际完成这一任务所需的时间。"MassMutual的SOC在更广泛的组织中也具有独特的定位。尽管大多数安全分析师的职业生涯都是从一级分析师到第二级分析师再到第三级分析师,但MassMutual鼓励安全分析师主动确定网络安全组织或业务中相邻项目中他们感兴趣的其他领域,然后获得所需的技能。""我们专门把我们的社交网站作为一个人才管道,"韦恩特拉布说这就避免了我们遇到这一领域常见的保留问题。"提高的效率意味着更好的性能,更快的响应时间然而,对于MassMutual来说,在其安全运营计划中使用自动化解决方案不仅可以为分析师腾出更多的时间进行专业发展,也可以让他们进行更具创造性的思考。它还提供了真正全面的监控范围,覆盖了整个环境中的传感器每天生成的所有警报。MassMutual以前的做法导致了过多的假阳性警报。现在,SOC的性能更强了,Weintraub更有信心不被错过恶意活动。Weintraub说:"我们定期进行红队演习,不限流量高防cdn加速,测试SOC对他们不知道是假的警报的反应。"我们刚刚用我们的新软件做了第一次测试,并且在响应时间上有了显著的改进。我们的分析师没有太多的噪音可以梳理,因此他们能够更快地作出反应。"总而言之,cc防御攻略,MassMutual对SecOps自动化系统的使用正在改变其安全运营计划的形式,扩大了具有不同背景、适合担任安全分析师角色的人数。而且,cdn高防和安全证书一样,这也让安全团队更有效率和效率。