来自 资讯 2021-02-19 00:10 的文章

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我有机会与我们的首席安全和信息官斯坦·布莱克(Stan Black)坐了下来,他被提名为年度网络安全专业人士奖。看看下面的问答,看看所有投票给斯坦的理由,让他成为年度网络安全专业人士,然后投票吧!斯坦,你和其他提名者有什么区别?我认为,使我与其他民间社会组织脱颖而出的是我独特的角色。与大多数CSO相比,我对整个组织的安全有着更广泛和更深入的看法——我管理所有Citrix产品的网络安全,以及所有员工的物理安全。我的组织监控全球威胁形势,管理事件响应和物理安全,防御ddos攻击最好,以减少攻击面并在所有网络、云和平台的所有阶段保护信息,而不限制员工或客户的生产力。我们还大大降低了安全操作的复杂性,因此我们可以更快地发现和应对威胁。万纳克里?不是在Citrix!你最近在做什么,保护Citrix和我们的客户?最近对我来说,ddos防御路由器设置,一个很大的变化是我新加入的首席信息官的角色。我是第一批在跨国公司担任IT角色的cso之一,所以我的一个主要关注点就是合并这两个团队。通过这一举措,我最近整合并优化了我们的安全和IT基础架构,从大约40个解决方案减少到4个!我还与我的团队合作,提高员工对安全最佳实践的认识和参与度,让我们的员工保持警惕和安全。而且,我们最近推出了一个名为Citrix Security Ninja的计划,为Citrix工程、IT、安全、高级管理人员和开发团队提供初级到高级培训。截至今天,广东高防cdn,共有38个在线课程,涵盖8个软件安全培训轨道,在过去的几个月里,已经有超过300名学习者。我的团队和整个Citrix的学习和发展对我来说非常重要。我听说你的团队每季度都会停止540亿次独特的安全事件。告诉我更多!正如我前面提到的,我们通过将我们使用的产品数量从40个减少到4个来简化和加强我们的基础设施。这对我们来说是一场巨大的胜利。通过IT和安全的集成,我们还能够更有效地捕捉和阻止威胁。例如,通过这种改变,我们:我们的攻击面缩小了80%以上。结合机器学习来加强身份管理,加快了我们超越密码的步伐。通过加强遥测和机器学习,将事故管理从数月提高到几分钟。您是如何吸引顶尖的安全人才来为Citrix工作的?Citrix吸引人才的原因很多。首先,ddos防御设置,我们是一家技术公司,在保证公司安全方面享有很高的声誉,这为安全专业人士提供了独特的体验。同时,我们注重多样性和包容性。事实上,Citrix的全球安全组织正在超越行业标准——我们组织中大约有18%是女性。Citrix还与Girls Who Code合作,linuxddos防御,该组织致力于缩小技术领域的性别差距,我们提供优秀的实习机会和校外角色,为Citrix安全的未来注入动力。如果你被选中,这对你和Citrix意味着什么?年度网络安全专业人士奖是一个巨大的荣誉。无论我赢与否,我都计划进一步向我们的客户和行业展示,Citrix在所有阶段、所有设备、所有云和任何网络上保护信息。我们希望这些理由能激励你投票给斯坦,让他成为年度网络安全专业人士!.no js#post--174235955.卡头图像--noscript{background-图片:url(https://www.citrix.com/blogs/wp-content/upload/2017/12/citrix-Blog-Post-Hero-Image-20-720x333.png); }Citrix Tech Bytes安全性与合规性2017年12月22日密码战:在非持久性环境中随机化本地管理员密码11