来自 资讯 2022-06-25 16:00 的文章

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留住人才大流行后:是技术朋友还是敌人?

作者:梅根·威廉姆斯

世界各地的企业都在流失员工,但留住人才的挑战不仅仅是管理不善或流行病。

最近的一项欧洲研究发现,由于对技术和远程工作的不满,小企业流失员工的可能性要高出42%。这可能会让大型组织松一口气,但在人才短缺的情况下,员工对技术使用的满意度可能对业务成功至关重要,特别是对小型组织而言。

在2020年初,ManpowerGroup发布的研究发现,全球人才短缺在过去十年中几乎翻了一番。尽管新冠疫情对经济产生了影响,但这表明,这不仅是一个留住人才的问题,也是一个吸引有才能的员工以支持长期业务成果的问题。主要考虑因素是,企业要想保持竞争力并吸引顶尖人才,就必须认真对待技术。

这些挑战触及到组织人才保留战略的核心:在工作场所消费化的时代,技术将有助于支持员工效率,沟通和业务成果

技术和人才保留

技术是工作环境的重要支柱,因此,技术挑战常常会转化为员工参与和满意度的实际问题,这不足为奇。考虑到随着组织将大流行前的沟通实践转移到一个更偏远、以视频会议为中心的世界,ddos的防御,最近关于"变焦疲劳"的抱怨增加了。尽管完全责怪供应商或公司应用程序是不公平的,国外cdn高防,特别是在管理层为如何实施沟通工具制定标准的情况下,但现实是技术永远存在,cc攻击可以防御,这意味着糟糕的技术体验会很快转化为员工满意度下降和士气低落。

很明显,这不仅仅是缩放。云技术将工作场所的范围扩展到了家庭,并使计算能力更接近员工。身临其境的团队应用程序促进随时随地的沟通和协作。物联网(IoT)使商业设备能够直接相互通信。虚拟助理帮助员工提高生产力,而人工智能(AI)将员工能力提升到新的水平。

理想情况下,以技术为导向、数字化驱动的工作场所应提供优质服务,通过符合组织价值观和业务目标的智能应用程序和创新技术为员工提供个性化体验。但随着工作场所的不断发展和新解决方案的实施,企业领导人必须密切关注可能成为令人惊讶的挫折源的技术。就像Zoom如何成为解决方案和挑战一样,自动化等技术可以让一些员工有能力,但也会让其他人担心工作不安全。网络安全解决方案可以保护信息,但特别是在金融和医疗等有严格法律要求的领域,它们也会影响生产率和效率。考虑一下像SLACK这样的应用程序,它们经常被用来增强员工的沟通能力,在某些方面也被批评为令人讨厌。

评估用技术留住人才的战略

随着企业领导人展望未来,优先考虑将促进员工参与度和满意度的新技术,问几个问题很重要。

我们今天的处境如何?

您在调整技术以适应人才管理目标方面的前进道路将取决于从您的组织概况到您当前在人才保留方面面临的挑战等变量。

例如,问问自己,你的组织更像是一个技术革命家还是一个落后者。答案将说明您是否需要调查和尝试新的解决方案,或者您是否只需要调整现有的解决方案。

实施应该是什么样子?

无论您做出什么决定,多少cc的防御,如何调整您的工作场所技术方法都是至关重要的。考虑以下内容:我们应该考虑外包吗?当使用技术吸引和留住有才华的员工时,与一个有管理的服务伙伴一起工作可以提供多种好处。这些挑战包括可预测的成本和可扩展性,以及在内部资源可能没有在大流行后环境中的经验时利用深度专业知识的能力。

随着创造最佳员工体验的挑战不断演变,请记住,网络防火墙,技术也在演变。每天都有新的机会为您的组织提供,以增强员工的能力,创造一种鼓励员工生产力的体验,无论您身在何处。

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